Rynek pracy tymczasowej w Polsce utrzymuje się na stabilnym poziomie. Dane Polskiego Forum HR pokazują, że liczba pracowników tymczasowych w drugim kwartale br. wzrosła o 1 proc. rok do roku, a obroty agencji wzrosły o około 4 proc. r/r., choć w dużej mierze było to efektem wzrostu wynagrodzeń pracowników tymczasowych - firmy nadal ostrożnie podchodzą do zwiększania zatrudnienia. Wpływa na to obecna sytuacja geopolityczna i ekonomiczna na świecie, jak i zmiany legislacyjne. Słabsza koniunktura w Niemczech ogranicza część zamówień w branży automotive, przedsiębiorcy ostrożniej rozpoczynają nowe inwestycje, rosną koszty energii i pracy (w ostatnich 5 latach jest to ponad 70% wzrostu), a część procesów ulega automatyzacji. Z kolei czynniki, które mogą wspierać rozwój pracy tymczasowej w kolejnych latach to potrzeba elastycznego bufora na wzrost lub spadek zamówień i nowe obszary, w których praca tymczasowa już znajduje zastosowanie.
– Praca tymczasowa stabilizuje się, ale zmienia się jej rola. Coraz częściej obserwujemy, że pracodawcy traktują tę formę zatrudnienia jako element swojej strategii. Firmy nie chcą zwiększać wewnętrznego zatrudnienia, a jednocześnie chcą elastycznie zmieniać wielkość zatrudnienia wraz ze zmianami zamówień, bez rezygnowania z legalnych i uporządkowanych modeli współpracy. To właśnie tutaj praca tymczasowa znajduje dziś swoje miejsce – mówi Ewelina Glińska-Kołodziej, CEO agencji zatrudnienia Trenkwalder i Członek Zarządu Polskiego Forum HR.
MNIEJ PRACOWNIKÓW, WIĘCEJ FIRM
Najnowszy raport MRPiPS Informacja o działalności agencji zatrudnienia w 2025 r. pokazuje zmianę, która na pierwszy rzut oka wydaje się paradoksalna. W 2025 r. agencje pracy tymczasowej skierowały do pracy 697 173 osoby, czyli o 908 mniej niż rok wcześniej. Jednocześnie liczba przedsiębiorstw korzystających z tej formy zatrudnienia wzrosła z 18 963 w 2024 r. do 19 803 w 2025 r., co oznacza przyrost o 840 pracodawców użytkowników w ciągu roku. Jedną z najbardziej wymownych liczb w raporcie jest wzrost liczby zawieranych umów. W 2025 roku agencje podpisały 1 387 673 umowy, czyli o 76 897 więcej niż rok wcześniej.
Choć ostrożność przedsiębiorców wobec nowych rekrutacji nadal pozostaje widoczna, najnowsze dane z rynku pracy wskazują, że praca tymczasowa nie rozwija się dziś wyłącznie dzięki wzrostowi liczby pracowników. Zdaniem ekspertów rynek coraz wyraźniej przesuwa się w stronę modeli zatrudnienia, które pozwalają zachować elastyczność organizacyjną przy jednoczesnym ograniczaniu ryzyk prawnych.
Ten kontekst nabiera szczególnego znaczenia po zmianach w przepisach dotyczących kontroli stosowania umów cywilnoprawnych. Według danych Państwowej Inspekcji Pracy już w pierwszych tygodniach obowiązywania nowych uprawnień wpłynęło 690 skarg dotyczących niewłaściwego wyboru formy zatrudnienia, a inspektorzy wydali 121 poleceń potwierdzenia zatrudnienia na podstawie umowy o pracę. W 201 przypadkach pracodawcy sami zmienili umowy cywilnoprawne na etaty jeszcze przed zakończeniem kontroli. Kolejne miesiące mogą jeszcze zwiększyć zainteresowanie legalnymi formami elastycznego zatrudnienia.
NIE TYLKO MAGAZYNY. PRACA TYMCZASOWA ZNAJDUJE NOWE MIEJSCE
Według danych z Raportu MRPiPS, w 2025 roku agencje pracy tymczasowej zawarły ponad 1 mln 387 tys. w tym ponad 87tys. z cudzoziemcami. Największą grupę (92 proc.) nadal stanowią umowy z pracownikami fizycznymi (np. pracownicy magazynowi i pakowacze - ponad 409 tys., pracownicy wykonujący proste prace w przemyśle - ponad 146 tys. osób). Eksperci rynku pracy zwracają jednak uwagę, że lista stanowisk, na których ta forma zatrudnienia dobrze się sprawdza dotyczy nie tylko pracowników niewykwalifikowanych, ale też stanowisk technicznych i inżynierskich. Co ciekawe, praca tymczasowa zyskuje na popularności także w przypadku pracowników white collar (8,1 proc.) – ponad 112 tys. umów podpisano w 2005 roku z pracownikami biurowymi: specjalistami sprzedaży, przedstawicielami handlowymi, specjalistami call center, administracji, księgowości czy kadr.
– Dziś mówimy już nie tylko o stanowiskach blue collar. Są to również proste role white collar, gdzie pracodawcy potrzebują szybko uzupełnić zespół bez prowadzenia długotrwałej rekrutacji. Oprócz magazynierów, pracowników kompletacji i pakowania towarów w logistyce oraz e-commerce coraz częściej praca tymczasowa obejmuje proste stanowiska administracyjne kadrowe czy księgowe, handlowców, pracowników obsługi klienta. Natomiast jeśli chodzi o stanowiska specjalistyczne i menedżerskie, ta forma zatrudnienia wykorzystywana jest najczęściej w przypadku pracowników projektowych lub jako pierwsza umowa dla nowych pracowników, wobec których pracodawca chce wydłużyć standardowy okres próbny – wyjaśnia Ewelina Glińska-Kołodziej.
Przedsiębiorcy coraz częściej zgłaszają też zapotrzebowanie w sektorach rozwijających się dzięki nowym inwestycjom, takim jak produkcja elektroniki, komponentów przemysłowych, baterii, w branży spożywczej czy w sektorze obronnym. Kolejnym obszarem mogącym zwiększyć wykorzystanie tej formy zatrudnienia jest praca platformowa, która z natury jest nieregularna i sezonowa. Zdaniem ekspertki z agencji zatrudnienia Trenkwalder, to sprawia, że model pracy tymczasowej może bardzo dobrze odpowiadać potrzebom zarówno przedsiębiorstw, jak i osób wykonujących taką pracę.
Choć w debacie publicznej praca tymczasowa bywa kojarzona przede wszystkim z zatrudnieniem sezonowym, skala tego rynku pokazuje jego znacznie szerszą rolę. Rozwój nowych inwestycji, sezonowość wielu branż oraz większa uwaga poświęcana prawidłowemu doborowi form zatrudnienia sprawiają, że praca tymczasowa coraz częściej staje się dla pracodawców nie tylko sposobem na szybkie uzupełnienie braków kadrowych, ale także elementem długofalowej strategii zarządzania personelem.
